Motivação no Trabalho: Como Encontrar esse Trabalho que Tanto Desejamos

Por Marisa Peris.
A busca de trabalho e, qualquer que seja a razão costuma ser algo que estresa muito. Talvez você esteja nessa fase de sua vida em que você precisa imperativa uma mudança e um novo trabalho pode lhe dar essa chance. Talvez, e como geralmente ocurrirles a muitos nestas épocas, você foi demitido. Ou simplesmente é a primeira vez que se lança ao mercado de trabalho e, não sabe bem como começar.
Neste artigo, compartilhamos algumas experiências e damos algumas dicas, que nunca falham. Isto dito por alguns especialistas e homens bem sucedidos de negócios.
Aqui vão algumas diretrizes que esperamos possam ajudar:
Pense muito bem sobre o tipo de trabalho que deseja.
Muitas vezes, seja porque nos sentimos desesperados ou não sabemos que é o que realmente queremos, nós fizemos em trabalhos impróprios. Quando isso acontece, naturalmente, muito em breve, chegará o momento em que nos sintamos frustrados e com vontade de desistir.
Às vezes, podemos idealizar um trabalho e é aqui que devemos ser objetivos. Não existe um trabalho perfeito! Cada atividade e por mais maravilhosa que pareça, tem seus aspectos “negativos”. Isso é parte da vida e isso acontece em todas as ordens dela. O melhor trabalho para nós é o que me melhor se adapta de acordo com as nossas competências. E este deveria ser o trabalho que deveríamos desejar. Se gostamos de um trabalho ao ar livre, por exemplo, acha que isso implica desafios em tempos de inverno. Se você não pensa antes de aceitar uma oferta desse tipo, então você quejarás quando fizer frio.

Currículo que se encaixam no perfil exigido.
Quando estamos envolvidos na busca de um trabalho, o primeiro passo é contar com um bom currículo. Agora e, segundo os especialistas, um deveria ser capaz de adaptar cada um currículo para cada oferta de trabalho. Por quê? Porque em cada versão do referido currículo, devemos destacar as características que são mais valorizadas por quem oferece um emprego. Isto naturalmente não significa que devemos mentir, mas se trata de destacar as fortalezas que possuímos e nós queremos mostrar para o empregador.
Promove ter uma instância de entrevista.
Realizar uma entrevista pessoal com o empregador é 50% do caminho a percorrer. Não há melhor oportunidade para demonstrar tudo aquilo que você tem para dar a quem decide capaz de contratá-lo. Se você é hábil nesta entrevista, você terá alta probabilidade de ser contratado.
Para conseguir uma entrevista, você pode recorrer a vários recursos. Um deles pode ser levantar diretamente em seu e-mail, que gostaria de uma entrevista. Você pode aclararle que isso não significaria um compromisso, por parte do empregador, mas que deseja ardentemente esse trabalho e quer mostrar porque merece capaz de contratá-lo. Tomar iniciativas e fazer propostas, fala muito bem de um trabalhador. E isso não importa o segmento em que se mexa.
Prepare-se para a entrevista.
Até um tempo atrás, era muito forte o mito de ter que se vestir de tal ou qual maneira, por exemplo. Ou que se chega um minuto atrasado, então você podia tendia a ser fora de competição. Hoje em dia e, se bem que estes aspectos são importantes, há muito mais a ter em conta.
Alexandre Goldstein, um reconhecido psicanalista americano, trouxe um conceito muito importante: a inteligência emocional. E é esse tipo de inteligência que devemos treinar, especialmente quando precisamos controlar emoções e situações em geral.

Tomemos um exemplo simples: conseguimos ter uma entrevista diretamente com o chefe máximo da empresa. Temos postulado para ocupar um cargo técnico e sabemos que tal chefe domina a área técnica. Não seria inteligente de nossa parte ir sem rever aspectos precisamente técnicos. Às vezes, temos os conhecimentos vigentes e temos muito claro que não precisamos de nenhuma revisão. Mas em muitas ocasiões, pode ocorrer que a pessoa que temos na frente deseja saber quão grande é o nosso conhecimento. Podemos dar uma olhada na internet, por exemplo, de quais são as últimas novidades a respeito da técnica. Também podemos falar com os colegas e assim compartilhar experiências que você poderá oferecer ao seu possível novo chefe.
Quando falamos de mostrar inteligência emocional, também falamos de mostrar calma, autocontrole, capacidade de trabalhar sob pressão e uma série de condições adversas. Pensamos que as capacidades e talentos costumam ter mais valor nas circunstâncias difíceis que nas simples.
Não existem receitas infalíveis, mas como dizia um bom chefe que tive há muitos anos: se quiser ter satisfeito a seu chefe, “véndele o que ele quer comprar”. Saber “vender” no momento de obter uma boa oportunidade de trabalho, é a chave para um tipo de mercado tão competitivo como o atual.

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