FAQ: Pequenos Negócios sobre a Nova Lei do Cuidado de Saúde Obamacare

Aqui estão algumas perguntas frequentes (FAQ) sobre a nova lei do Cuidado de Saúde (Affordable Care Act), ou como é conhecido coloquialmente, Obamacare, para pequenos empresários, famílias e trabalhadores por conta própria. Para mais informações pode visitar o site https://www.cuidadodesalud.gov/es/
Tenho que oferecer cobertura de saúde aos meus funcionários?

Nenhum empregador é obrigado a oferecer cobertura. Algumas grandes empresas que não ofereçam cobertura que satisfaça certos critérios, talvez tenham que fazer um pagamento por responsabilidade compartilhada em 2015.
Se você tem menos de 50 colaboradores equivalentes a tempo integral (FTE), em inglês, você não está sujeito às partes da lei relativas à [Responsabilidade Compartilhada do Empregador] (/é/glossary/employer-shared-responsibility-payment “glossary”]. Você talvez possa usar SHOP para oferecer cobertura aos seus empregados.
A partir de 1 de janeiro de 2015:
Se tem 50 ou mais FTEs talvez tenha que fazer um Pagamento por Responsabilidade Partilhada entre o Funcionário] (/é/glossary/employer-shared-responsibility-payment “glossary”)r se pelo menos 1 de seus empregados a tempo completo poupe dinheiro sobre o seu prémio mensal ao comprar uma cobertura no Mercado de seguros.
Saiba mais sobre o Pagamento por Responsabilidade Compartilhada do Empregador
O que devem saber os pequenos negócios
Os pequenos negócios podem obter cobertura médica no Mercado de seguros, Opções de Programa de Saúde para os Pequenos Negócios (SHOP em inglês). Nenhum empregador é obrigado a oferecer cobertura médica.
A partir de 2014, os pequenos negócios com 50 ou menos colaboradores equivalentes a tempo integral (FTE em inglês) podem usar o programa SHOP para oferecer cobertura aos seus empregados. Você controla a cobertura que oferece, bem como a parcela do bônus que você paga.
Cobertura médica através de SHOP começa tão logo a 1 de janeiro de 2014. A inscrição começa no dia 1 de outubro de 2013.
Você tem certos direitos de cobertura médica
A partir de 2014, os planos de seguros:
Não podem rejeitá-lo, baseado no estado de saúde de seus empregados ou de seus dependentes, nem sequer se têm condições pré-existentes.
Não podem cobrar um prémio mais alta para as mulheres, ou aumentar a prima de seu grupo para funcionários com altos custos médicos.
Estes direitos não se aplicam aos planos isentos.
Consulte o Departamento de Seguro de saúde de seu estado para saber mais sobre os seus direitos.
Talvez você se qualifica para deduções se oferece cobertura através do programa SHOP
Se você tem menos de 25 funcionários equivalentes a tempo inteiro, ganhando uma média de cerca de us $50.000 ao ano ou menos, talvez receba uma dedução do seguro de saúde para pequeno negócio.
A partir de 2014, a dedução é de até 50% da sua contribuição para os custos da prima de seus empregados (até 35% para os empregadores estão isentos de impostos). Isso reduzirá o custo de facilitar cobertura médica.
A partir de 2014, a dedução do seguro médico para um pequeno negócio estará disponível somente se consegue cobertura através do SHOP.
Os grandes empregadores talvez tenham que fazer certos pagamentos em 2015
O Pagamento por Responsabilidade Compartilhada do Empregador é um novo requisito sob a lei do cuidado de saúde para alguns grandes empregadores. Este requisito aplica-se somente aos empregadores com 50 ou mais trabalhadores equivalentes a tempo integral (FTE) que não disponham de cobertura, ou cuja cobertura não cumpra alguns critérios mínimos.
Saiba mais sobre o Pagamento por Responsabilidade Compartilhada do Empregador.
Trabalhadores por Conta Própria
Se você é um trabalhador por conta própria que não tem empregados, não se considera como empregador. Você pode usar o Mercado de seguros para encontrar uma cobertura médica que se ajuste às suas necessidades.
Como pode saber se é considerado como trabalhador “autônomo”
Se você tem um negócio que gera renda, mas não tem empregados, não se considera como empregador. Nesse caso considera-se um trabalhador independente e pode começar a sua cobertura médica, como indivíduo, o Mercado de seguros. Não será considerado como empregador, mesmo se você usa a outros empreiteiros independentes para fazer algum trabalho.
Se tem empregados (geralmente, aqueles cujos rendimentos constam no formulário W-2 que é enviada para o fim do ano), então, é considerado como empregador, em caso afirmativo, você poderá obter cobertura de saúde para você e seus funcionários através do Mercado de seguros SHOP.
Obtenha mais informações sobre como determinar se você tem funcionários “o Que acontece se eu sou um trabalhador autônomo (por conta própria)?”.
Novas opções para os trabalhadores independentes
Se você é um trabalhador independente, você terá mais opções de cobertura médica em 2014.
A partir de 1 de outubro de 2013, você pode usar o Mercado de seguros para obter a cobertura médica que se adapte às suas necessidades e orçamento. Você pode comparar os planos. Todos os planos oferecem um pacote completo de benefícios de saúde essenciais. Você pode descobrir o quanto paga de prima,franquias, e quais serão losgastos de seu bolso antes de inscrever-se em qualquer plano.
Não se lhe pode negar a cobertura ou cobrar mais, se você tem uma condição pré-existente.
Novos tipos de economias para que a cobertura seja mais econômica
A partir de 2014, você pode economizar dinheiro em prémios mensais, se você comprar um seguro privado no Mercado de seguros.
Quando preencher a solicitação, é descobrir se você é elegível para estas economias. De acordo com o que os seus rendimentos, também pode economizar nas despesas do seu bolso] (/é/will-i-qualify-to-save-on-out-of-pocket-costs), e deste modo não teria que pagar tanto em dedutíveis, copagos, e co.
Também poderá descobrir se você ou seus filhos são elegíveis para a cobertura grátis ou a baixo custo de Medicaid ou do Seguro de saúde para Crianças (CHIP). Você pode se inscrever nestes programas agora mesmo. Visite os links mencionados para mais informações.

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